DNLA PotenzialAnalyse

Wir legen Wert auf Wissen und UmsetzungsQualität! In der Zusammenarbeit mit DNLA bilden wir Entwicklung für Fach- und Führungskräfte sinnvoll ab. 

Die gezielte Auswahl und Förderung der Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu anhaltendem Unternehmenserfolg. Die schlummernden Stärken sind eine enorme Wachstumsreserve, die wir für jedes Unternehmen messbar machen können. Grundlage jeder strukturierten, wertschaffenden Personalarbeit ist eine solide Datenbasis. Zur Messung der aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale dient das computergestützte und wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren der DNLA Discovering Natural Latent Abilities.

Das KompetenzProfil umfasst 17 relevante Faktoren, erkundet Führungsbe- und -entlastung, Teamfähigkeit, Stress und Gesundheitsmanagement, damit Menschen in ihrer Arbeitsumgebung intrinsisch motiviert und leistungsfähig sind.

Erfolgsprofil soziale Kompetenzen

Emotional soziale Faktoren spielen eine entscheidende Rolle im Businesskontext, da sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Ein förderliches soziales Umfeld erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit, verbessert die Teamarbeit, und sorgt für eine störungsfreiere Kommunikation.. Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz geht mit einem guten Stressmanagement, einher und einer produktivitätsfördernden Arbeitsatmosphäre.

Gerne senden wir eine Musteranalyse zu und bieten als Einstiegsangebot zum Kennenlernen ein Profil inclusive integralem EntwicklungsGespräch von ca. 60-90 Minuten zu 350 € zzgl. MwSt.

 

Management 

Managementfähigkeiten sind entscheidende skills für eine effektive Kommunikation als Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit. Innovation ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von zentraler Bedeutung,. Entwicklung als zentrales Führungsverständnis macht flexibel und anpassungsfähig. Konstruktiv mitdenkende Teams fördern  die Wettbewerbsfähigkeit, wenn, Ziele sinnvoll erarbeitet werden und eine klare Richtung für den Unternehmenserfolg weisen.

Leadership Qualities

Junge Führungskräfte bringen Talente mit und erweitern mit ihrer Perspektive und innovativen Ideen das Bewusstsein des Unternehmens. Die gezielte Förderung ihrer Kompetenzen macht handlungsfähig, um die Herausforderungen einer sich ständig verändernden Geschäftswelt erfolgreich zu bewältigen. Investitionen in die Entwicklung junger Talente stärken die interne Führungspipeline, und sorgen für eine hohe Loyalität und langfristige Zusammenarbeit..

© Anja Tack und Claudia Ahl

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